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人事科

宁安医院人事科是在院领导的领导下,根据人事管理的工作政策、法规、制度和有关规定,采用科学的方法对全院工作人员进行有效管理。在岗位聘用管理、人才引进工作、全院干部人事信息、医院专业人才梯队等工作方面加强管理和建设,不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平。准确掌握人事、薪酬改革政策,为医院改革提供基本依据。制定医院人才规划和年度需求计划,保障医院各项工作顺利开展。

人事科目前有4人,其中科长1人,人事管理干事1人,劳资管理干事1人,档案管理干事1人。

工作职能

(一)负责医院的编制、科室设置、岗位聘任、职称晋升、干部选拔聘用,结合医院的实际情况提出人员配备、调整、进出意见。

(二)办理人事统计、报表工作、合同制职工的聘用、考核、社会保险、人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

(三)组织新参加工作人员的岗前培训工作和全院职工的年终考核等工作。

(四)办理全院各级各类专业技术人员的考核并及聘任手续。

(五)管理全院在编人员调入调出辞职辞退和退休延聘以及返聘人员管理工作。

(六)测算分析在职人员各类薪资核算,确定全院职工的工资标准,填写、归档调资晋升表。依据政策规定执行发放在职人员绩效工资和各级各类人员的津贴。

(七)签订、续签、解除和日常管理备案人员的劳动合同工作。

(八)收集、整理、借阅、外调和归档全院在编人员的人事档案资料工作。

(九)建立完善维护备案人员档案管理和全院专业技术档案工作。

(十)离退休人员统计报表工作。

办公地点:门诊楼三楼人事科

联系电话:0951-2160713